Analista de Recrutamento e Selecção e Reengenharia de Recursos Humanos
Administração e Recursos Humanos
Maputo, Tete, Nacala e Nampula
Data de Inicio:02/28/2025
Data de Expiração:03/14/2025
Descrição
Principais Responsabilidades: • Conduzir processos completos de recrutamento e selecção para diferentes níveis hierárquicos, desde a definição do perfil até a integração do colaborador. • Desenvolver e implementar estratégias inovadoras de atracção e selecção de talentos alinhadas às necessidades da empresa e tendências do mercado. • Aplicar metodologias e ferramentas avançadas de avaliação de competências e potencial de candidatos. • Analisar e reestruturar processos gestão de recursos humanos. • Propor e implementar melhorias nos subsistemas de RH, incluindo gestão de desempenho, remuneração, treinamentos, clima organizacional e sucessão. • Desenvolver indicadores de desempenho para monitoramento e melhoria dos processos de selecção e gestão de pessoas. • Colaborar com gestores e lideranças para entender as demandas organizacionais e propor soluções em gestão de talentos. • Elaborar relatórios de gestão e apresentar análises sobre tendências e resultados das práticas de recrutamento, seleção e reengenharia de processos de Gestão Recursos Humanos. • Desenvolver estratégias comerciais para prospecção de novos clientes e expansão da carteira de clientes. • Identificar oportunidades de negócio e promover a venda dos serviços de recrutamento, seleção e reengenharia de Recursos Humanos. • Estabelecer e manter relações comerciais duradouras com clientes e parceiros estratégicos. • Participar de eventos, feiras e redes de networking para divulgação dos serviços da empresa
Requisitos:
- Requisitos: • Formação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Gestão de Empresas, Economia ou áreas afins. • Experiência comprovada em recrutamento e selecção. • 10 anos de experiência na área
- • Conhecimento de reengenharia de processos de gestao de recursos humanos e gestão de mudanças. • Domínio de ferramentas de gestão de RH (ATS, ERP, etc.). • Habilidades analíticas e capacidade de resolver problemas. • Boa comunicação e relacionamento interpessoal. • Visão estratégica e alinhamento com os objectivos organizacionais. Diferenciais: • Certificações em RH (como GPHR, SHRM, etc.). • Experiência com employer branding e gestão de talentos. • Conhecimento em metodologias ágeis e design thinking.